채용 절차
채용 프로세스를 단계별로 안내해드립니다.
01
서류 전형
02
화상 실무 인터뷰
03
대면 컬처 인터뷰
04
처우 협의
05
최종 합류
■ 이력 및 경험에 따라 일부 전형이 생략 또는 추가될 수 있습니다.
■ 입사지원서는 2가지 주관식 설문에 대한 답변을 전달주시면 되며, 공식 홈페이지 지원 페이지를 통해 작성하시거나 별도 파일로 전달주셔도 됩니다.
■ 전형별 결과는 지원 시 기재해주신 이메일 주소로 안내드립니다.
■ 모든 팀원은 수습 계약 기간 3개월을 거친 후 정직원으로 전환됩니다. (수습기간 급여 100% 지급)
■ 수습 계약은 1개월씩 나누어 진행하며, 마지막 주에 평가 및 연장 여부를 결정합니다.
■ 제출해주신 서류 내용 중 허위 사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
01 서류 전형
이력서는 선택 제출이며, 입사지원서는 아래 2가지 질문에 대한 답변을 기재하여 필수로 제출해주세요.
공식 홈페이지 지원 페이지를 통해 작성하시거나, 메일에 파일을 첨부하여 전달주셔도 됩니다.
1. 최근 1년 이내, 당신이 중요하다고 느낀 문제를 스스로 해결했던 경험을 들려주세요.
* 업무, 프로젝트, 과제, 공모전, 자율 기획 등 어떤 형태든 괜찮습니다.
* 그 일이 왜 중요하다고 느껴졌고, 어떤 판단과 방식으로 해결했는지 중심으로 알려주세요.
* 분량이 많다고 평가가 좋아지진 않습니다. 핵심이 잘 드러나면, 짧은 글도 충분합니다.
2. 처음엔 안 될 것 같았지만, 결국 돌파했던 경험이 있다면 알려주세요.
* 제한된 상황, 실패, 예기치 못한 제약 속에서도 끝까지 결과를 만들어낸 경험을 듣고 싶습니다.
* 1번과 같은 사례여도 괜찮습니다. 이번엔 ‘예상과 달리 어려워졌던 지점’과 ‘그걸 돌파한 과정’에 집중해 적어주세요.
* 분량이 많다고 평가가 좋아지진 않습니다. 핵심이 잘 드러나면, 짧은 글도 충분합니다.
3. 지원하게 된 결정적인 이유와, 이 역할을 통해 어떤 성과를 어떻게 만들어낼 수 있다고 생각하는지 알려주세요.
* 왜 본인이 이 역할에 적합하다고 느꼈는지, 그리고 실제로 어떤 가치를 만들 수 있을지를 이유와 함께 알려주세요.
* 분량이 많다고 평가가 좋아지진 않습니다. 핵심이 잘 드러나면, 짧은 글도 충분합니다.
02 화상 직무 인터뷰
- 실무 역량과 과거 경험에 대한 질의응답을 진행합니다.
- 필요 시 간단한 기술 테스트나 실무 시험을 진행할 수 있습니다.
03 대면 컬처 인터뷰
- 과거 경험을 기반으로 질의응답을 하며 골든웨일즈 답에 일할 수 있는 사람인지 확인합니다.
- 골든웨일즈 Core Value를 중점적으로 평가하게 됩니다. (공식 채용페이지 Poeple 탭 하단에 공개)
04 처우 협의
- 보상안과 관련된 조건들을 협의합니다.
05 최종 합류
- 처우 협의가 완료되면 최종 합격 여부를 통보하며 이후 입사일과 필요한 서류들을 안내합니다.
자주 묻는 질문
Q. 지원 서류 양식이 있나요?
디자이너를 제외한 모든 포지션은 입사지원서만 필수로 제출해주시면 되며,
입사지원서의 경우, 정해진 질문에 대한 답변을 자유롭게 작성하여 제출해주시면 됩니다.
그 외 본인의 역량과 적합성을 어필할 수 있는 이력서와 포트폴리오, 노션 페이지 등은 선택에 따라 자유롭게 제출 가능합니다.
Q. 전형별 결과는 언제 알 수 있나요?
지원자님의 기다림이 너무 길어지지 않도록 일주일 이내로 빠르게 결과를 알려드리고 있습니다.
Q. 면접 일정 변경이 가능한가요?
채용 담당자분에게 연락 주시면 가능하신 일정으로 조율을 도와드리고 있습니다.
Q. 면접 복장이 따로 있나요?
면접 복장에 관한 규정은 별도로 없습니다. 자유로운 복장으로 참석하시면 됩니다.
Q. 이미 제출된 지원서를 수정할 수 있나요?
수정 제출이 필요한 경우, [email protected]로 메일 주세요.
다만 채용 담당자가 서류 제출을 확인한 직후부터 검토가 시작되기에, 상황에 따라 수정 적용이 어려울 수도 있습니다.